イタンジ株式会社 | 不動産DX

「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」イタンジ株式会社のオープン社内報です。イタンジで働く人、イタンジが作る事業、イタンジのめざすビジョンなど、「イタンジの今」を発信してまいります。

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「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」イタンジ株式会社のオープン社内報です。イタンジで働く人、イタンジが作る事業、イタンジのめざすビジョンなど、「イタンジの今」を発信してまいります。

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『賃貸住宅フェア2022』に参加いたしました!

【社内イベントレポート #2】イタンジみんなで白ティーの日!

【社内イベントレポート #1】イタンジロードショー

【疑問解消】未経験からCS(カスタマーサクセス)へ! 活躍できる環境はある? 教育制度は?

【22年5・6月】PRよりピックアップ掲載情報をお届け

【リファラル対談】断られても断られてもイタンジに誘った理由とは?【エンジニア加藤×歌代】

『賃貸住宅フェア2022』に参加いたしました!

賃貸住宅業界最大級のイベント「賃貸住宅フェア2022」に参加させていただきました。 賃貸住宅フェアとは、全国賃貸住宅新聞社様が主催するイベントで、賃貸管理会社、賃貸仲介会社、不動産オーナー、不動産DX事業者など、賃貸業界に関わるすべての人たちのために、最新セミナーと出展ブースで業界のトレンドを伝える展示会です。 賃貸住宅フェアには以前より参加させていただいておりますが、コロナ禍によって久しぶりの開催だったので、お客様と直接お話できることを大変楽しみに、当日を迎えました。

【社内イベントレポート #2】イタンジみんなで白ティーの日!

こんにちは! イタンジ採用広報です。 先日、カルチャー推進プロジェクトチームより、こんな企画が予告がされました。 Tシャツ記念日ってなんだ!と思い調べたところ、 とのこと。 イタンジでは普段から白Tシャツを着ているメンバーがとても多いこともあり、この日はみんなで白T合わせをして、ちょっとした非日常を楽しもうというコンセプトのようです。楽しそう!! ただ、参加率はどれくらいになるんだろう? 自分だけ白Tシャツだったらちょっと恥ずかしいな…なんて思いながら迎えた7月20

【社内イベントレポート #1】イタンジロードショー

こんにちは! イタンジ採用広報です。 今回は先日、社内で実施されたイベント「イタンジロードショー」のようすをレポートします! イタンジロードショーとは……社内のセミナールームの大きなプロジェクターで映画鑑賞を楽しめるイベントです! スナック菓子や飲み物の提供もあり、リラックスしながら和気藹々と映画を楽しむことができます。 参加したメンバーからは「仕事終わりにピザを食べながら映画は最高」「会社でこんなことできるんだ、映画館みたい」「また第二弾も実施したい」などの声が寄せら

【疑問解消】未経験からCS(カスタマーサクセス)へ! 活躍できる環境はある? 教育制度は?

SaaSの命ともいえる重要ポジション、CS(カスタマーサクセス)。月額課金で長くお使いいただくことを前提としたサービスだからこそ、お客様に伴走し、成功へ導き、サービスにご満足いただけるようサポートし続けるというCSの役割は何よりも大事なものです。しかし、SaaSというビジネスモデルやカスタマーサクセスという職種は比較的新しいもので、多くの方は未経験から挑戦されています。 4月中旬にCSにジョインしてくれた阿部も、そんな一人です(取材時:5月下旬)。阿部はこの一ヶ月半、どのよ

【22年5・6月】PRよりピックアップ掲載情報をお届け

こんにちは! イタンジPR担当の藤堂(とうどう)です。 PRより、イタンジについてご紹介いただいた掲載情報をピックアップし毎月お届けします。 イタンジってなにやってる会社?社外の方に向け、弊社の紹介を簡単にさせていただきます。 イタンジは、「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」をミッションに掲げ、不動産賃貸業における管理・仲介業務の課題を解決する仕組み(VerticalSaaS)を提供しています。 toBでは、リアルタイム不動産業者間サイト「ITANDI BB

【リファラル対談】断られても断られてもイタンジに誘った理由とは?【エンジニア加藤×歌代】

イタンジにはリファラル採用制度があります。リファラル採用とは、ご存じの通り、社員に人材を紹介してもらう採用手法のことです。リファラル採用のメリットとしては、カルチャーマッチしやすい、採用コストを抑えられる、定着率が向上するなどがあります。そしてイタンジではリファラル採用を大変重要視しており、リファラル採用の促進を目標に掲げております!! そこで今回は、リファラル採用で入社してくれた歌代さん(22年5月入社)と、紹介してくれた加藤さん(21年8月入社)にリファラル採用までの経