イタンジ株式会社 | 不動産DX

「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」イタンジ株式会社のオープン社内報です。イタンジで働く人、イタンジが作る事業、イタンジのめざすビジョンなど、「イタンジの今」を発信してまいります。

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「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」イタンジ株式会社のオープン社内報です。イタンジで働く人、イタンジが作る事業、イタンジのめざすビジョンなど、「イタンジの今」を発信してまいります。

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イタンジ、 #オープン社内報 はじめます!

みなさんこんにちは、永嶋です! (外部の方向けの補足:永嶋は、イタンジのBtoCサービス『OHEYAGO』の事業責任者を務める執行役員です) 突然ですが、この度『#オープン…

【22年7月】PRよりピックアップ掲載情報をお届け

こんにちは! イタンジPRです! いよいよ夏本番となり、猛暑が続いておりますが、みなさまはいかがお過ごしですか? 私は連日の暑さにうんざりしながらも、あっという間に…

手触り感を求めてイタンジへ! ビジネス職からエンジニアへ転身した二人が求める「はたらく環境」とは

イタンジには、「元々ビジネス職だったけれどエンジニアに転身して、イタンジへ来た」というエンジニアが多くいます。元ビジネス職エンジニアがイタンジに集まるのには、何…

『賃貸住宅フェア2022』に参加いたしました!

賃貸住宅業界最大級のイベント「賃貸住宅フェア2022」に参加させていただきました。 賃貸住宅フェアとは、全国賃貸住宅新聞社様が主催するイベントで、賃貸管理会社、賃貸…

【社内イベントレポート #2】イタンジみんなで白ティーの日!

こんにちは! イタンジ採用広報です。 先日、カルチャー推進プロジェクトチームより、こんな企画が予告がされました。 Tシャツ記念日ってなんだ!と思い調べたところ、 …

【社内イベントレポート #1】イタンジロードショー

こんにちは! イタンジ採用広報です。 今回は先日、社内で実施されたイベント「イタンジロードショー」のようすをレポートします! イタンジロードショーとは……社内の…

【疑問解消】未経験からCS(カスタマーサクセス)へ! 活躍できる環境はある? 教育制度は?

SaaSの命ともいえる重要ポジション、CS(カスタマーサクセス)。月額課金で長くお使いいただくことを前提としたサービスだからこそ、お客様に伴走し、成功へ導き、サービス…

【22年5・6月】PRよりピックアップ掲載情報をお届け

こんにちは! イタンジPR担当の藤堂(とうどう)です。 PRより、イタンジについてご紹介いただいた掲載情報をピックアップし毎月お届けします。 イタンジってなにやって…

【リファラル対談】断られても断られてもイタンジに誘った理由とは?【エンジニア加藤×歌代】

イタンジにはリファラル採用制度があります。リファラル採用とは、ご存じの通り、社員に人材を紹介してもらう採用手法のことです。リファラル採用のメリットとしては、カル…

なぜ不動産テック? 業界外からのメンバー×業界内からのメンバー対談【営業 持田×杉田】

転職活動をしていると、職種だけでなく業界のことも当然気になると思います。不動産業界といえば、人によっては「激務」「体育会系」といったイメージをおもちの方もいらっ…

Vertical SaaSの何が面白いか?

「職種」に特化したSaaSをHorizontal SaaS(Horizontal:水平)と呼ぶのに対し、「業界」に特化したSaaSをVertical SaaS(Vertical:垂直)と表現する。 不動産×SaaS。我…

「ビジョンは敢えて語らない」ーーー創業時のエピソード

本ブログは、イタンジ株式会社代表取締役 野口 真平が、不動産業界においてSaaS企業を経営する中で、日々感じたことや考えていることについてつづります。 第二回目となる…

不動産テック業界で求められる「コンプリート人材」とは?

本ブログは、イタンジ株式会社代表取締役 野口 真平が、不動産業界においてSaaS企業を経営する中で、日々感じたことや考えていることについてつづります。 第一回目となる…

イタンジ、 #オープン社内報 はじめます!

イタンジ、 #オープン社内報 はじめます!

みなさんこんにちは、永嶋です!
(外部の方向けの補足:永嶋は、イタンジのBtoCサービス『OHEYAGO』の事業責任者を務める執行役員です)

突然ですが、この度『#オープン社内報』を開設することになりました!

今回は初回投稿ということで、オープン社内報を立ち上げた経緯や想い、今後どのようなことを発信していくのかについて書いていきたいと思います。

なぜ、オープン社内報をはじめるのかきっかけは採

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【22年7月】PRよりピックアップ掲載情報をお届け

【22年7月】PRよりピックアップ掲載情報をお届け

こんにちは! イタンジPRです!

いよいよ夏本番となり、猛暑が続いておりますが、みなさまはいかがお過ごしですか? 私は連日の暑さにうんざりしながらも、あっという間に終わってしまう夏にすでに寂しさすら感じております……。

では本日もPRより、7月中にイタンジについてご紹介いただいたメディア情報をピックアップしお届けします。

Topic1  「おとり広告削減」取り組みを開始日経新聞(朝刊)・日経

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手触り感を求めてイタンジへ! ビジネス職からエンジニアへ転身した二人が求める「はたらく環境」とは

手触り感を求めてイタンジへ! ビジネス職からエンジニアへ転身した二人が求める「はたらく環境」とは

イタンジには、「元々ビジネス職だったけれどエンジニアに転身して、イタンジへ来た」というエンジニアが多くいます。元ビジネス職エンジニアがイタンジに集まるのには、何か理由があるのではないか…?そんな仮説を元に、不動産業界で仕入れ営業等を経験しているエンジニア清水と、大手商社で海外営業等を経験しているエンジニア宮島を呼び、話を聞かせてもらうことに。すると、ビジネス職を経験しているエンジニアたちが共通して

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『賃貸住宅フェア2022』に参加いたしました!

『賃貸住宅フェア2022』に参加いたしました!

賃貸住宅業界最大級のイベント「賃貸住宅フェア2022」に参加させていただきました。

賃貸住宅フェアとは、全国賃貸住宅新聞社様が主催するイベントで、賃貸管理会社、賃貸仲介会社、不動産オーナー、不動産DX事業者など、賃貸業界に関わるすべての人たちのために、最新セミナーと出展ブースで業界のトレンドを伝える展示会です。

賃貸住宅フェアには以前より参加させていただいておりますが、コロナ禍によって久しぶり

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【社内イベントレポート #2】イタンジみんなで白ティーの日!

【社内イベントレポート #2】イタンジみんなで白ティーの日!

こんにちは! イタンジ採用広報です。

先日、カルチャー推進プロジェクトチームより、こんな企画が予告がされました。

Tシャツ記念日ってなんだ!と思い調べたところ、

とのこと。

イタンジでは普段から白Tシャツを着ているメンバーがとても多いこともあり、この日はみんなで白T合わせをして、ちょっとした非日常を楽しもうというコンセプトのようです。楽しそう!!

ただ、参加率はどれくらいになるんだろう?

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【社内イベントレポート #1】イタンジロードショー

【社内イベントレポート #1】イタンジロードショー

こんにちは! イタンジ採用広報です。

今回は先日、社内で実施されたイベント「イタンジロードショー」のようすをレポートします!

イタンジロードショーとは……社内のセミナールームの大きなプロジェクターで映画鑑賞を楽しめるイベントです! スナック菓子や飲み物の提供もあり、リラックスしながら和気藹々と映画を楽しむことができます。

参加したメンバーからは「仕事終わりにピザを食べながら映画は最高」「会社

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【疑問解消】未経験からCS(カスタマーサクセス)へ! 活躍できる環境はある? 教育制度は?

【疑問解消】未経験からCS(カスタマーサクセス)へ! 活躍できる環境はある? 教育制度は?

SaaSの命ともいえる重要ポジション、CS(カスタマーサクセス)。月額課金で長くお使いいただくことを前提としたサービスだからこそ、お客様に伴走し、成功へ導き、サービスにご満足いただけるようサポートし続けるというCSの役割は何よりも大事なものです。しかし、SaaSというビジネスモデルやカスタマーサクセスという職種は比較的新しいもので、多くの方は未経験から挑戦されています。

4月中旬にCSにジョイン

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【22年5・6月】PRよりピックアップ掲載情報をお届け

【22年5・6月】PRよりピックアップ掲載情報をお届け

こんにちは! イタンジPR担当の藤堂(とうどう)です。

PRより、イタンジについてご紹介いただいた掲載情報をピックアップし毎月お届けします。

イタンジってなにやってる会社?社外の方に向け、弊社の紹介を簡単にさせていただきます。

イタンジは、「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」をミッションに掲げ、不動産賃貸業における管理・仲介業務の課題を解決する仕組み(VerticalSaaS)を提供

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【リファラル対談】断られても断られてもイタンジに誘った理由とは?【エンジニア加藤×歌代】

【リファラル対談】断られても断られてもイタンジに誘った理由とは?【エンジニア加藤×歌代】

イタンジにはリファラル採用制度があります。リファラル採用とは、ご存じの通り、社員に人材を紹介してもらう採用手法のことです。リファラル採用のメリットとしては、カルチャーマッチしやすい、採用コストを抑えられる、定着率が向上するなどがあります。そしてイタンジではリファラル採用を大変重要視しており、リファラル採用の促進を目標に掲げております!!

そこで今回は、リファラル採用で入社してくれた歌代さん(22

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なぜ不動産テック? 業界外からのメンバー×業界内からのメンバー対談【営業 持田×杉田】

なぜ不動産テック? 業界外からのメンバー×業界内からのメンバー対談【営業 持田×杉田】

転職活動をしていると、職種だけでなく業界のことも当然気になると思います。不動産業界といえば、人によっては「激務」「体育会系」といったイメージをおもちの方もいらっしゃるかもしれません。実際のところ、不動産業界で働くとは、そしてイタンジで働くとは、どういう日々になるのでしょうか。今回は不動産業界内から転職してきて、現在は新規事業のプリセールスを担当している持田と、不動産業界外から転職していて、東日本エ

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Vertical SaaSの何が面白いか?

Vertical SaaSの何が面白いか?

「職種」に特化したSaaSをHorizontal SaaS(Horizontal:水平)と呼ぶのに対し、「業界」に特化したSaaSをVertical SaaS(Vertical:垂直)と表現する。

不動産×SaaS。我々イタンジは敢えて不動産業界に狙いを絞って、業界特化型のSaaSを提供している。

同じSaaSでも、freeeやSansanに代表される凡そ全ての産業の企業に提供できるようなHo

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「ビジョンは敢えて語らない」ーーー創業時のエピソード

「ビジョンは敢えて語らない」ーーー創業時のエピソード

本ブログは、イタンジ株式会社代表取締役 野口 真平が、不動産業界においてSaaS企業を経営する中で、日々感じたことや考えていることについてつづります。

第二回目となる今回は、イタンジ創業時のエピソードについて。ビジョンを語ること以上に、目指すべき方向性が伝わるのではないかと考えています。

イタンジが創業された理由なんやかんやで8年ほど経つイタンジという会社の成り立ちを知る人も少なくなってきたの

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不動産テック業界で求められる「コンプリート人材」とは?

不動産テック業界で求められる「コンプリート人材」とは?

本ブログは、イタンジ株式会社代表取締役 野口 真平が、不動産業界においてSaaS企業を経営する中で、日々感じたことや考えていることについてつづります。

第一回目となる今回は、不動産テック業界において活躍する人材について。市場からどのような人材が求められ、企業としてどのような人材を育てるべきなのかを考察します。

不動産テックにおける「コンプリート人材」
曲がりなりにも不動産テック領域で7年間携わ

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